All’interno di un’azienda, la Direzione risorse umane riveste un ruolo di fondamentale importanza poiché si occupa di accompagnare e supportare l’intera forza lavoro nel proprio percorso di crescita personale e professionale. Non si limita semplicemente a gestire le pratiche amministrative legate al personale, ma si concentra anche sull’individuazione delle caratteristiche distintive di ciascun dipendente, riconoscendo e valorizzando i suoi punti di forza e le competenze uniche che può apportare all’azienda.
La Direzione HR dell’aeroporto di Milano Bergamo ha sviluppato un approccio meticoloso nella gestione delle risorse umane, che ha portato a risultati significativi e ha suscitato l’interesse anche al di fuori del settore aeroportuale. L’esperienza maturata e le buone pratiche in ambito di HR management sono diventate un punto di riferimento per altre aziende e organizzazioni, che cercano di implementare strategie efficaci per valorizzare il capitale umano all’interno delle proprie realtà.
Durante l’anno 2022, la Direzione HR ha avuto l’opportunità di condividere la sua cultura delle risorse umane attraverso la partecipazione attiva a vari eventi e iniziative. Queste occasioni hanno permesso di promuovere la divulgazione di conoscenze, il confronto di idee e lo scambio di esperienze con altri professionisti del settore.
Una delle attività svolte è stata l’Orientation Meeting, un incontro organizzato con gli studenti del corso di laurea in Economia Aziendale dell’Università di Bergamo. Durante l’evento, il Direttore HR Roberto Rampinelli ha illustrato ai partecipanti cosa significa lavorare nel settore della gestione delle risorse umane, le competenze necessarie e come si sviluppano i percorsi di carriera. È stata un’opportunità per comprendere l’evoluzione della professione negli ultimi anni.
La Direzione Risorse Umane di SACBO sostiene da sempre la condivisione e lo scambio delle informazioni e conoscenze in materia di safety; per questo motivo, nella sua funzione di Training Management, ha organizzato il Training Manager Benchmark for Aviation Safety, che ha visto la partecipazione dei Training Manager degli aeroporti di Roma, Ancona, Olbia, Brindisi, Belfast, Riga, Heathrow, Pescara, Rimini, Torino, Milano, Bologna, Svezia, Atene, Malta, Bruxelles, Genova, Copenhagen, Pisa, Bologna, Catania, nonché di due rappresentanti di Airsight, prestigiosa società di formazione in materia di Aviation Safety. È stato un momento di confronto e di scambio molto costruttivo sulle best practices adottate in Europa per adattarsi alle disposizioni previste dal Reg. UE 139/2014, nonché per analizzare congiuntamente le novità normative.
Inoltre, la Responsabile dell’Unità Sviluppo Organizzativo e Formazione di SACBO, Laura Monteleone, è stata ospite della rubrica radio #123 – 1 INCONTRO, 2 VOCI, 3 DOMANDE, organizzata da Servizi Confindustria Bergamo. Durante l’intervista, ha sottolineato l’importanza che l’azienda attribuisce alla formazione continua dei collaboratori per aumentare la competitività.
Roberto Rampinelli e Laura Monteleone hanno portato la propria testimonianza agli studenti del secondo anno della Laurea triennale in Economia Aziendale dell’Università degli Studi di Bergamo, condividendo la loro esperienza nell’ambito delle risorse umane nel contesto aeroportuale odierno.
Attraverso queste iniziative e collaborazioni, la Direzione Risorse Umane di SACBO dimostra un enorme riguardo alla valorizzazione ed evoluzione del capitale umano, nell’individualità così come nella collettività, ponendo i tasselli giusti per una crescita costante e positiva.